Consultant Certifié Learning Colors

En tant que Certified Learning Colors Consultant, vous mettez en œuvre l'apprentissage tout au long de la vie au niveau de l'organisation. Vous réalisez un 'scan' organisationnel, concevez une stratégie d'apprentissage, accompagnez les leaders et les équipes L&D à travers les 24 étapes et assurez l'apprentissage continu dans la structure, la culture et les KPI. C'est le plus haut niveau de la ligne de certification Learning Colors.

1. 01
   Module 1 · 2 jours

   Diagnostic et 'scan' organisationnel

   • Cartographier la maturité d'apprentissage
   • Déployer, analyser et rapporter le scan d'organisation
   • Analyse des parties prenantes et formulation du mandat
   • Du résultat du scan à l'entretien-conseil avec la direction
2. 02
   Module 2 · 2 jours

   Stratégie d'apprentissage et les 24 étapes

   • Les cinq parties de la méthodologie comme feuille de route d'implémentation
   • Vision d'apprentissage, architecture d'apprentissage et choix de portefeuille
   • Construire une feuille de route avec phasage, capacité et budget
   • Cas d'affaires et présentation à la direction
3. 03
   Module 3 · 2 jours

   Leadership, culture et gouvernance

   • Positionner les managers comme coaches d'apprentissage
   • Changement de comportement et résistance au niveau de l'organisation
   • Gouvernance : rôles, mandat et prise de décision
   • Communication interne et réseau d'ambassadeurs
4. 04
   Module 4 · 2 jours

   Ancrage, KPI et supervision

   • Plan de mesure : KPI d'apprentissage, mesures répétées et tableaux de bord
   • Ancrer l'apprentissage continu dans le cycle RH et les processus
   • Supervision de votre propre cas d'implémentation
   • Présentation finale et certification

• 01

  Communauté de consultants avec quatre sessions d'approfondissement par an

• 02

  Renouvellement annuel de la licence (395 €) incluant de nouveaux instruments

• 03

  Possibilité d'évoluer vers le rôle de formateur des certifications