Apprentissage expérientiel
Le cycle de l'expérience, de la réflexion, de la conceptualisation et de l'expérimentation constitue le fondement des 24 étapes d'apprentissage. Chaque couleur représente une phase de ce processus d'apprentissage.
Le cadre
Learning Colors™
Notre propre modèle intégré pour l'apprentissage et la croissance. Quatre énergies d'apprentissage, 24 étapes d'apprentissage, un cadre cohérent scientifiquement étayé et pratiquement prouvé.
- 4
- Learning Colors
- 24
- Étapes d'apprentissage
- 6+
- Théories d'apprentissage
Comprendre
Bleu
Je veux d'abord comprendre.
Expérimenté
Vert
J'apprends en faisant.
Connecter
Jaune
J'apprends ensemble.
Performer
Rouge
Je veux voir des progrès.
Learning Colors™, le modèle en 24 étapes et toutes les évaluations associées sont des œuvres originales — développées et protégées par le framework Learning Colors.
Justification
Fondé scientifiquement
Le Cadre Learning Colors™ est un modèle intégral unique en son genre. Les quatre couleurs d'apprentissage et les 24 étapes ont été conçues et positionnées par nos soins, avec une base solide dans des théories d'apprentissage validées (Kolb, Honey & Mumford, Belbin, Lencioni, Dweck, Lombardo & Eichinger) et des insights récents sur la culture d'apprentissage et l'agilité d'apprentissage.
Styles d'apprentissage
Différentes personnes apprennent de différentes manières. Nos quatre couleurs d'apprentissage traduisent ces insights en un modèle pratique pour les professionnels et les équipes.
Culture d'apprentissage & agilité d'apprentissage
La recherche moderne sur la culture d'apprentissage et l'agilité d'apprentissage est intégrée dans la partie Organization Scan™ du framework. L'agilité d'apprentissage comme prédicteur de succès.
IA et apprentissage adaptatif
Les récentes avancées en matière d'apprentissage assisté par l'IA et de parcours d'apprentissage personnalisés rendent le cadre pérenne. L'IA LeerCoach adapte les conseils en temps réel à votre profil de couleur.
Growth mindset
L'idée que les compétences peuvent être développées — et ne sont pas fixes — est intégrée dans le cadre. Chacune des 24 étapes peut être entraînée ; votre profil est un point de départ, pas une étiquette.
Apprentissage social
L'apprentissage par l'interaction, l'observation et la collaboration étaye la couleur d'apprentissage Jaune et l'accent mis sur l'apprentissage en groupe et dans le contexte organisationnel.
Le modèle
4 couleurs. 24 étapes. Des combinaisons infinies.
Les quatre couleurs d'apprentissage forment ensemble un circuit d'apprentissage complet. Personne n'est d'une seule couleur — chaque professionnel a une répartition unique. Le modèle vous aide à utiliser vos couleurs fortes et à développer vos couleurs moins fortes.
Les quatre énergies d'apprentissage
Découvrez votre couleur
Chaque couleur comprend 6 étapes d'apprentissage successives. Ensemble, elles forment un parcours d'apprentissage complet, de la compréhension à l'impact.
B
Bleu
Comprendre"Je veux d'abord comprendre."
Le bleu représente l'apprentissage cognitif : observer, analyser, structurer et approfondir. Les professionnels ayant une forte préférence pour le bleu veulent d'abord comprendre la théorie avant d'agir. Ils sont analytiques, investigatifs, critiques et structurés.
1Observer
Regarder de manière ouverte et curieuse ce qui se passe, sans juger immédiatement.
2Analyser
Reconnaître les schémas, établir des relations de cause à effet et organiser l'information.
3Structurer
Construire systématiquement les connaissances en modèles, schémas et cadres.
4Approfondir
Approfondir : acquérir des connaissances spécialisées et les étayer.
5Réfléchir
Évaluer de manière critique : qu'est-ce qui fonctionne, qu'est-ce qui ne fonctionne pas et pourquoi ?
6Comprendre
Vue d'ensemble : compréhension conceptuelle et capacité d'expliquer.
G
Vert
Expérimenté"J'apprends en faisant."
Le vert représente l'apprentissage expérientiel : explorer, essayer, appliquer et intégrer. Les apprenants verts veulent acquérir de l'expérience, échouer, s'adapter et grandir en faisant. Ils sont pratiques, flexibles, pratiques et avides d'expérimentation.
7Explorer
Créer de l'espace pour explorer librement, jouer et vivre de nouvelles expériences.
8Essayer
Tester en pratique : valider les hypothèses par l'expérience directe.
9Appliquer
Mettre en œuvre les connaissances et les compétences dans des situations concrètes et réelles.
10Pratiquer
Entraînement répété pour développer compétence et automatisme.
11Répéter
Bâtir de la cohérence par des routines et des exercices répétés.
12Intégrer
De nouvelles compétences feront naturellement partie de votre répertoire.
G
Jaune
Connecter"J'apprends ensemble."
Le jaune représente l'apprentissage social et relationnel : écouter, partager, collaborer et se connecter. Les apprenants jaunes tirent leur énergie de l'interaction, du dialogue et de la croissance partagée. Ils sont axés sur la coopération, ouverts aux commentaires, prêts à partager leurs connaissances et forts en réseautage.
13Écoute
Écouter activement et ouvertement les autres, avec un réel intérêt et de l'empathie.
14Partager
Échanger librement les connaissances, l'expérience et les idées avec les autres.
15Collaborer
Apprentissage et travail collaboratifs : rechercher la synergie dans les groupes et les équipes.
16Inspirer
Motiver et enthousiasmer les autres à grandir et à se développer.
17Coaching
Guider et faciliter le processus d'apprentissage des autres.
18Connecter
Jeter des ponts entre les personnes, les idées et les parties de l'organisation.
R
Rouge
Performer"Je veux voir des progrès."
Le rouge représente l'apprentissage axé sur les résultats : fixer des objectifs, prendre des décisions, entreprendre et exceller. Les apprenants rouges recherchent des progrès mesurables, des résultats concrets et une reconnaissance externe. Ils sont motivés par les objectifs, ambitieux, dynamiques et axés sur les résultats.
19Fixer des objectifs
Formuler des objectifs d'apprentissage et de croissance concrets, mesurables et réalisables.
20Décider
Prendre des décisions sous pression, avec confiance et conviction.
21Entreprendre
Prendre des initiatives, prendre des risques et agir de manière proactive.
22Persévérer
Persévérer même quand c'est difficile : faire preuve de volonté et de résilience.
23Livrer
Obtenir des résultats concrets et répondre aux attentes.
24Exceler
Atteindre des performances optimales et continuellement améliorer son propre niveau.
Commencez votre voyage
Découvrez votre profil Learning Colors™
Faites l'évaluation et obtenez en 15 minutes un aperçu de votre répartition de couleurs personnelle, de vos forces et de vos opportunités de croissance.