Niveau 01

Évaluateur certifié Learning Colors

Pour les professionnels L&D qui souhaitent accompagner des évaluations individuelles.

Assessor analyse un rapport d'évaluation Learning Colors au bureau
Délai d'exécution
2 jours · en ligne
Investissement
€895
par participant, hors TVA — y compris le matériel, la licence première année et l'examen
Forme et taille du groupe
2 blocs de demi-journées en direct en ligne (4 × 3 heures) + auto-apprentissage
Maximum 12 participants
01Public cible

À qui s'adresse cette certification ?

Ce niveau est destiné aux professionnels qui mettront en pratique la méthodologie.

En tant qu'Assessor Certifié Learning Colors, vous apprenez à déployer, interpréter et restituer professionnellement l'évaluation individuelle Learning Colors. Vous comprenez la théorie derrière les quatre couleurs — Comprendre, Expérimenter, Connecter et Performer — et les 24 étapes de la méthodologie, et vous pouvez aider un employé, en une seule conversation, à cibler la meilleure façon d'apprendre.

Cette certification convient à
  • Conseillers L&D et coordinateurs de formation
  • Professionnels des RH menant des entretiens de développement
  • Coachs de carrière et conseillers en mobilité interne
  • Managers avec un rôle de développement explicite
Vous hésitez sur le niveau ?

Vous souhaitez travailler avec des équipes entières ou implémenter Learning Colors à l'échelle de l'organisation ? Alors choisissez Practitioner ou Consultant — Assessor en est le point de départ.

Demander conseil
02Rendement

Ce que vous apprendrez et ce que vous pourrez faire ensuite

Ce que vous apprenez
  • Théorie derrière Learning Colors et les 24 étapes
  • Interprétation des rapports d'évaluation individuels
  • Mener des entretiens de feedback personnels
  • Éthique et limites professionnelles
Ce que vous êtes autorisé à faire après la certification
  • Déployer des évaluations Learning Colors auprès des employés
  • Mener des entretiens de feedback individuels
  • Conseiller des plans de développement personnel
03Programme

Le programme étape par étape

Une progression de la théorie à la pratique, avec accompagnement et évaluation à chaque étape.

  1. Jour 1 · matin

    Fondamentaux : les quatre couleurs d'apprentissage

    • Origine et fondement scientifique du modèle
    • Comprendre, Expérimenter, Connecter et Performanr en pratique
    • Combinaisons de couleurs et profils courants
    • Ce que Learning Colors mesure et ne mesure pas
  2. Jour 1 · après-midi

    L'évaluation et le rapport

    • Déploiement de l'évaluation : invitation, contexte et gestion des attentes
    • Structure du rapport individuel, du profil de score et du cercle chromatique
    • Lecture des rapports : motifs, valeurs aberrantes et points d'attention
    • Pratique avec trois rapports réels
  3. Jour 2 · matin

    L'entretien de feedback

    • Modèle d'entretien en quatre phases : ouvrir, refléter, approfondir, traduire
    • Techniques de questionnement par couleur
    • Gérer la résistance, la reconnaissance et la déception
    • Exercice pratique en binômes avec feedback du formateur
  4. Jour 2 · après-midi

    De l'aperçu au plan de développement

    • Du rapport aux interventions d'apprentissage concrètes
    • Lien avec les premières étapes de la méthode en 24 étapes
    • Éthique, confidentialité, documentation et limites professionnelles
    • Examen et certification
04Pratique

Évaluation, admission et ce qui est inclus

Évaluation et examen
  • Test de connaissances sur le modèle, le rapport et l'éthique (en ligne, 30 minutes)
  • Tâche pratique : un entretien de feedback enregistré ou élaboré par écrit
  • Évaluation dans les 10 jours ouvrables, avec feedback personnel
Ce qui est inclus
  • Matériel de formation et cahier d'exercices
  • Évaluation Learning Colors personnelle et rapport individuel
  • Licence d'Assessor pour la première année
  • Accès à la base de connaissances numérique et aux méthodes de travail
  • Certificat numérique et inscription au registre
Conditions d'admission
  • Niveau de travail et de réflexion équivalent à l'enseignement supérieur professionnel
  • Expérience dans la conduite d'entretiens de développement ou de carrière
  • Aucune connaissance préalable de Learning Colors requise
05Ensuite

Après votre certification

  • 01

    Deux sessions d'intervision en ligne par an

  • 02

    Renouvellement annuel de la licence (145 €) incluant les mises à jour du modèle

  • 03

    Passage au niveau Practitioner avec réduction sur les frais de scolarité

06Questions

Questions fréquentes

Dois-je avoir de l'expérience avec les évaluations ?+

Non. Nous commençons par les bases. Cependant, il est utile de mener régulièrement des entretiens de développement, car vous appliquerez cette compétence au rapport Learning Colors pendant la formation.

Combien de temps faut-il en dehors des jours de formation ?+

Comptez environ 6 heures : préparation, votre propre évaluation et l'exercice pratique.

La formation peut-elle être intra-entreprise ?+

Oui, à partir de 6 participants, nous proposons la formation Assessor en intra-entreprise, en direct ou en ligne, avec des cas issus de votre propre organisation.

Quelle est la durée de validité de ma certification ?+

Le certificat est valable indéfiniment. La licence d'évaluateur — nécessaire pour administrer des évaluations — est renouvelée annuellement.

S'inscrire

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Laissez vos coordonnées et nous vous contacterons dans les deux jours ouvrables concernant les dates de début, l'entretien d'admission et le paiement.

L'inscription est sans engagement. Votre place est définitive après l'entretien d'admission et la confirmation.