“Cartographiez la façon dont votre équipe apprend.”
Le moyen le plus rapide de rendre visible comment votre équipe apprend, collabore et grandit.
Vous reconnaissez-vous ou votre organisation dans cela ? Alors ce produit correspond à votre situation actuelle.
Le Team Scan est le point de départ de la méthodologie Learning Colors. En vingt minutes environ, chaque employé évalue son profil d'apprentissage selon les quatre couleurs d'apprentissage : Comprendre (bleu), Expérimenter (vert), Connecter (jaune) et Exécuter (rouge). Ces profils individuels sont combinés en un seul profil d'équipe, ce qui vous permet de voir en un coup d'œil où se trouve l'énergie de l'équipe — et où l'apprentissage stagne. Pas un modèle abstrait, mais une image concrète avec des recommandations que vous pouvez utiliser dès le lendemain dans les réunions, les entretiens de développement et les interventions d'apprentissage.
Vous ne voulez pas seulement mesurer mais aussi suivre un parcours d'apprentissage complet ? Choisissez alors Learning Colors en 24 étapes. Le Team Scan en fait toujours partie.
Une structure fixe, avec de l'espace pour le contexte de votre équipe ou organisation.
Ce programme peut être suivi de deux manières. En ligne, vous participez individuellement à un prix par participant. En entreprise, nous menons le programme exclusivement pour votre organisation à un prix fixe par groupe.
Hors TVA. À partir de 4 participants, remise de volume à partir de 25 participants.
Hors TVA et frais de déplacement. Équipe plus grande ? Prix sur demande.
Clarté en 2 semaines sur la façon dont votre équipe apprend
Un langage partagé pour apprendre et collaborer
Un point de départ étayé pour votre programme d'apprentissage
Environ vingt minutes. Elle peut être complétée à tout moment et sur n'importe quel appareil.
Le rapport d'équipe ne présente que des résultats agrégés. Les rapports individuels appartiennent au participant lui-même ; le partage se fait uniquement avec son consentement.
Non. Learning Colors mesure les préférences et les comportements d'apprentissage, pas la personnalité. Votre profil est un point de départ, pas une étiquette — chaque couleur peut être développée.
Oui. De nombreuses organisations effectuent une nouvelle mesure après 9 à 12 mois pour rendre le développement visible.
Le rapport d'équipe reste utilisable tant qu'au moins quatre participants l'ont rempli. La participation est toujours volontaire.
Oui. Une session d'équipe encadrée d'une demi-journée peut être réservée en option.
Demandes
Laissez vos coordonnées et nous vous contacterons dans les deux jours ouvrables pour discuter de la planification, de la configuration et des coûts.
Le programme d'apprentissage complet dans lequel un groupe parcourt et applique la méthodologie complète.
Voir le produit →Programme de mise en œuvre où votre équipe L&D apprend à établir et à sécuriser l'apprentissage continu de manière autonome.
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