“Accompagné d'un consultant Learning Colors expérimenté à travers les 24 étapes.”
Programme de mise en œuvre où votre équipe L&D apprend à établir et à sécuriser l'apprentissage continu de manière autonome.
Vous reconnaissez-vous ou votre organisation dans cela ? Alors ce produit correspond à votre situation actuelle.
Ce programme n'est pas une formation sur l'apprentissage, mais une mise en œuvre guidée. Un consultant Learning Colors expérimenté accompagne votre équipe L&D pendant neuf à douze mois et transpose les 24 étapes à votre organisation. Chaque partie commence par une journée de formation interactive où les bases conceptuelles sont posées, suivie de deux sessions de coaching où vous appliquez directement ce que vous avez appris à votre propre architecture d'apprentissage : votre vision de l'apprentissage, vos programmes, vos cycles d'entretien et vos outils de mesure. Au final, il ne s'agit pas d'un rapport, mais d'un système opérationnel que votre équipe peut gérer de manière autonome.
Recherchez-vous une formation ponctuelle ou simplement des informations ? Choisissez alors le Team Scan ou le parcours en 24 étapes. Ce programme exige l'engagement de toute l'équipe L&D.
Une structure fixe, avec de l'espace pour le contexte de votre équipe ou organisation.
Ce programme peut être suivi de deux manières. En ligne, vous participez individuellement à un prix par participant. En entreprise, nous menons le programme exclusivement pour votre organisation à un prix fixe par groupe.
Hors TVA. Pour les professionnels L&D individuels ou les petites équipes qui rejoignent un groupe ouvert.
Hors TVA et frais de déplacement. Entièrement adapté à votre architecture d'apprentissage.
Une équipe L&D qui maîtrise la méthodologie de manière autonome
L'apprentissage continu intégré dans les processus et la culture
Résultats d'apprentissage mesurables avec un tableau de bord dédié
C'est possible, moyennant un supplément par participant additionnel. Nous en discuterons lors de l'entretien initial, car les sessions de coaching perdent de leur efficacité dans des groupes trop importants.
Une variante compacte de neuf mois est possible. Nous déconseillons une durée plus courte : la mise en œuvre nécessite du temps de pratique entre les parties.
Un consultant Learning Colors certifié avec de l'expérience dans les implémentations L&D, la même personne tout au long du parcours.
Standardement, sur votre propre site. Les sessions de coaching sont généralement en ligne.
Votre équipe continuera à utiliser la méthodologie de manière autonome. Nous pouvons éventuellement rester en contact via des bilans trimestriels.
Le programme est axé sur la mise en œuvre. Les participants peuvent ensuite, avec une réduction, passer à la certification Practitioner ou Consultant.
Demandes
Laissez vos coordonnées et nous vous contacterons dans les deux jours ouvrables pour discuter de la planification, de la configuration et des coûts.
Le moyen le plus rapide de rendre visible comment votre équipe apprend, collabore et grandit.
Voir le produit →Le programme d'apprentissage complet dans lequel un groupe parcourt et applique la méthodologie complète.
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