Erkennen Sie sich oder Ihre Organisation darin wieder? Dann passt dieses Produkt zu Ihrer aktuellen Situation.
In diesem Kurs arbeitet sich eine feste Gruppe durch die komplette Learning Colors-Methodik. Jeder Lernschritt wird zuerst verstanden, dann in der eigenen Praxis geübt und danach gemeinsam reflektiert. Die Gruppe bleibt bewusst klein – sechs bis acht Teilnehmer – damit Raum für Vertiefung, persönliche Aufmerksamkeit und echte Fallbeispiele bleibt. Der Kurs beginnt mit dem Team Scan, damit jeder vom ersten Tag an weiß, von welcher Farbe er oder sie ausgeht und welche Schritte zusätzliche Aufmerksamkeit erfordern.
Dieses Produkt passt zu
L&D-Fachleute, die die Methodik gründlich lernen und anwenden möchten
Teams, die gemeinsam ein komplettes Lernprogramm durchlaufen möchten
Trainingsgruppen und interne Akademien
Fachleute, die ihre eigene Lernfähigkeit ernsthaft steigern möchten
Sind Sie unsicher bei der Wahl?
Suchen Sie nur Einblick und keinen Kurs? Beginnen Sie mit dem Team Scan. Möchten Sie Learning Colors organisationweit verankern? Wählen Sie das L&D-Programm.
02Ertrag
Was Sie lernen und was Sie erreichen
Was Sie lernen werden
Die vier Lernfarben bei sich selbst und anderen erkennen
Alle 24 Lernschritte verstehen und in Ihrer eigenen Arbeit anwenden
Bewusst zwischen Lernstilen wechseln, anstatt an einem festzuhalten
Lernen als kontinuierlichen Prozess anstelle einzelner Trainings organisieren
Was Sie konkret leisten
Arbeitsbuch 'Learning Colors in 24 Schritten'
Persönliches Farbprofil und Teamreport
Ausgefüllte praktische Aufgaben pro Lernschritt
Persönlicher Entwicklungsplan am Ende des Prozesses
03Programm
Das Programm Schritt für Schritt
Eine feste Struktur, mit Raum für den Kontext Ihres Teams oder Ihrer Organisation.
01
Teil 1 · Schritt 1-6
Grundlage — Verstehen
Beobachten, Analysieren und Strukturieren des aktuellen Lernens
Basismessung mit dem Team Scan und Interpretation der Ergebnisse
Kritische Reflexion: Was funktioniert im Moment und was nicht?
Praktische Aufgabe: die Lernlandschaft des eigenen Teams kartieren
02
Teil 2 · Schritt 7-12
Erleben — Lernen durch Handeln
Erkunden, Ausprobieren und Anwenden in der realen Praxis
Kleine Experimente mit klaren Lernfragen gestalten
Üben, Wiederholen und Integrieren zu selbstverständlichem Verhalten
Praktische Aufgabe: ein Lernexperiment durchführen und evaluieren
03
Teil 3 · Schritt 13-18
Verbinden — Gemeinsam lernen
Zuhören, Teilen und Zusammenarbeiten als Lerninstrument
Feedback und Intervision strukturell organisieren
Coachen und Inspirieren innerhalb des Teams
Praktische Aufgabe: ein Lerngespräch führen und ausarbeiten
04
Teil 4-5 · Schritt 19-24
Leisten und Sichern
Ziele setzen, durchhalten und Ergebnisse sichtbar machen
Lernergebnisse messen und in Leistungen umsetzen
Sicherung: von einzelnen Aktionen zu einem lernenden System
Abschlussaufgabe: Persönlicher und teamorientierter Entwicklungsplan
04Varianten
Online oder inhouse
Dieses Programm kann auf zwei Arten gebucht werden. Online nehmen Sie individuell zu einem Preis pro Teilnehmer teil. Inhouse bieten wir das Programm exklusiv für Ihre Organisation zu einem Festpreis pro Gruppe an.
Online
€395pro Teilnehmer
Exklusive MwSt. Offene Anmeldung, Sie nehmen an einer Gruppe von 6 bis 8 Teilnehmern teil.
Alle 24 Lernschritte über die Online-Lernumgebung
2 begleitete Gruppensitzungen live online
Digitales Arbeitsbuch, praktische Aufgaben und Team Scan inklusive
Inhouse
€2.950pro Gruppe (6 bis 8 Teilnehmer)
Exklusive Mehrwertsteuer und Reisekosten. Termine und Tempo in Absprache mit Ihrer Planung.
Eigene geschlossene Gruppe aus Ihrer Organisation
2 begleitete Gruppensitzungen vor Ort, mit Ihren eigenen Fallstudien
Arbeitsbücher, Team Scan und Teambericht für die gesamte Gruppe inklusive
05Praktisch
Ablauf, Inklusivleistungen und Bedingungen
Wie es abläuft
Erstgespräch mit dem Auftraggeber und Zusammenstellung der Gruppe
Team Scan für alle Teilnehmer als Nullmessung
Zwei begleitete Gruppensitzungen über den Verlauf des Programms verteilt
Praktische Aufgaben pro Lernschritt im eigenen Arbeitsumfeld
Abschluss mit Entwicklungsplan und Evaluation
Was ist enthalten
Arbeitsbuch 'Learning Colors in 24 Schritten'
Team Scan für jeden Teilnehmer
2 begleitete Gruppensitzungen
Praktische Aufgaben pro Schritt
Reflexionsinstrumente und Vorlagen
Zugang zur Online-Lernumgebung
Was wir von Ihnen erwarten
Eine Gruppe von 6 bis 8 Teilnehmern
Circa 2 Stunden pro Woche für praktische Aufgaben
Ein interner Auftraggeber, der das Programm unterstützt
06Ergebnis
Das Ergebnis
01
Alle Teilnehmer beherrschen die Methodik
02
Konkrete Lernergebnisse in der eigenen Praxis umgesetzt
03
Eine gemeinsame Lernsprache innerhalb des Teams
Nach Abschluss
Zugang zur Online-Lernumgebung bleibt 12 Monate aktiv
Optionale Folgesitzung nach 3 Monaten
Möglichkeit zur Zertifizierung
07Fragen
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit kostet das Programm pro Teilnehmer?+
Rechnen Sie mit etwa zwei Stunden pro Woche zusätzlich zu den Gruppensitzungen. Die meiste Arbeit findet in der eigenen Praxis statt.
Warum nur 2 Gruppensitzungen?+
Learning Colors ist eine praxiserprobte Methodik. Die Sitzungen markieren den Anfang und die Vertiefung; der Lernerfolg liegt in den praktischen Aufgaben dazwischen.
Kann das Programm im eigenen Unternehmen durchgeführt werden?+
Ja, das ist der Standard. Das Programm wird immer auf Ihren Kontext zugeschnitten.
Ist der Team Scan enthalten?+
Ja, jeder Teilnehmer erstellt den Scan als Nullmessung. Das ist im Gruppenpreis enthalten.
Erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat?+
Die Teilnehmer erhalten eine Teilnahmebestätigung. Eine formelle Zertifizierung erfolgt über den Zertifizierungsweg.
Können Teilnehmer aus verschiedenen Teams kommen?+
Ja. Gemischte Gruppen wirken oft aufklärend, da Farbunterschiede dann schärfer sichtbar werden.
Anfragen
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