Founding Advisory Board — Learning Colors™
Momentan bewertet unser Founding Advisory Board — bestehend aus erfahrenen L&D- und HR-Profis aus der ganzen Welt — die Learning Colors-Methodik. Gemeinsam testen sie das Assessment, die Tools und das Implementierungsprogramm in der Praxis. Sobald die Bewertung abgeschlossen ist, bringen wir Learning Colors live. Melde dich an und werde einer der Ersten, die mit der Methode arbeiten.
- 24
- Schritte in der Überprüfung
- 2–4 Stunden
- pro Monat
- 12 Mon.
- founding termijn
Ein praktischer Rahmen für kontinuierliches Lernen
Learning Colors™ wurde entwickelt, um Organisationen dabei zu unterstützen, eine nachhaltige Kultur des kontinuierlichen Lernens aufzubauen. Die Methodik gibt Einblick, wie Menschen am liebsten lernen und bietet Organisationen einen praktischen Rahmen, um Lernen effektiver, persönlicher und besser im Arbeitsalltag anwendbar zu machen.
Ihre Rolle als Mitglied
Als Mitglied des Founding Advisory Board tragen Sie zur weiteren Entwicklung der Methodik, der Produkte und der Zertifizierungen bei. Sie erhalten die Möglichkeit, Einfluss auf die Strategie, den Inhalt und die Positionierung von Learning Colors™ zu nehmen – noch bevor es breit im Markt eingeführt wird.
Was wir gemeinsam aufbauen
Gemeinsam schaffen wir eine Methodik, in der Lernen keine isolierte Aktivität ist, sondern ein integraler Bestandteil der täglichen Arbeit. Wir übersetzen Erkenntnisse in praktische Tools, Assessments, Teaminterventionen und Implementierungspfade, die Organisationen wirklich voranbringen.
Fachleute mit Erfahrung in
Wir suchen Fachkr\u00e4fte, die aus ihrer t\u00e4glichen Praxis wissen, was n\u00f6tig ist, um Lernen effektiv zu gestalten. Sie m\u00fcssen nicht in jedem Bereich Experte sein; gerade die Mischung der Hintergr\u00fcnde macht das Advisory Board wertvoll.
- Learning & Development
- HR und People & Culture
- Talententwicklung
- Führungsentwicklung
- Unternehmensakademien
- Organisationsentwicklung
- Lerntechnologie
- Beratung in der Aus- und Weiterbildung
Als Gründungsmitglied des Beirats erhalten Sie
- Direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung von Learning Colors™.
- Frühzeitiger Zugang zum Assessment, den Tools und den zugrunde liegenden Modellen.
- Teilnahme an periodischen Advisory Board-Sitzungen und inhaltliche Entscheidungsfindung.
- Offizielle Anerkennung als Gründungsmitglied des Beirats.
- Ein internationales Netzwerk von L&D- und HR-Professionals zum Wissensaustausch.
- Einsicht in das Forschungsdesign, die Validierung und die Ergebnisse der Methodik.
- Ihr fachlicher Beitrag wird in der veröffentlichten Methode sichtbar.
- Die Chance, aktiv an einem neuen Standard f\u00fcr kontinuierliches Lernen in Organisationen mitzuwirken.
Worüber wir deine Meinung einholen
Eine Methodik wird erst dann stark, wenn Fachleute sie kritisieren dürfen. Deshalb prüfen wir Learning Colors™ vor der Einführung anhand von vier inhaltlichen Linien – und entscheiden erst danach, was endgültig wird.
Inhaltliche Validität
Stimmen die 24 Schritte und die vier Farbbereiche mit dem überein, was Sie in der Praxis sehen? Wir prüfen die Logik des Modells anhand Ihrer Erfahrung.
Assessment und Berichterstattung
Sind die Fragen präzise, wiedererkennbar und kulturneutral? Und bietet der Bericht eine Sprache, die Menschen wirklich hilft, den nächsten Schritt zu tun?
Anwendbarkeit in Organisationen
Passt die Methodik zu bestehenden L&D-Strukturen, Lernkulturen und Kompetenzrahmen — auch außerhalb der Niederlande?
Sprache, Ethik und Sorgfalt
Wir achten genau auf Labelling, Bias und Datenschutz. Ein Board ist dazu da, uns kritisch zu hinterfragen, was wir behaupten.
Ritme
Jedes Quartal eine 90-minütige Online-Sitzung, dazwischen kurze schriftliche Überprüfungsrunden. 2 bis 4 Stunden pro Monat, nach Absprache.
Samenstelling
Ein bewusst vielfältiges Board: verschiedene Länder, Sektoren und Fachgebiete, damit blinde Flecken sichtbar werden.
Onafhankelijk
Keine Kosten, kein Verkaufsgespräch. Deine Meinung zählt, auch wenn es uns nicht passt.
Alles, was Sie wissen m\u00f6chten
Haben Sie eine Frage, die hier nicht aufgef\u00fchrt ist? Kontaktieren Sie uns gerne, wir denken gerne mit Ihnen mit.
Was bedeutet die Mitgliedschaft im Founding Advisory Board konkret?
Sie denken mit bei Inhalt, Positionierung und Weiterentwicklung von Learning Colors™. Dies geschieht über regelmäßige Online-Sitzungen, Zugang zu Vorschauversionen von Produkten und einen direkten Kommunikationskanal mit dem Kernteam. Wir bitten um aktiven Input, berücksichtigen aber Ihren Terminkalender.
Wie viel Zeit kostet es?
Im Durchschnitt rechnen wir mit 2 bis 4 Stunden pro Monat. Dies besteht aus der Vorbereitung auf Sitzungen, dem Testen neuer Produkte und dem Teilen von Feedback. Die Teilnahme ist immer freiwillig und in Absprache.
Ist dies ein kommerzieller Prozess?
Nein. Das Advisory Board ist rein inhaltlich: Du bewertest und schärfst die Methodik. Es gibt keine Kosten und keine Verpflichtungen. Wenn du die Methode später mit deinem eigenen Team anwenden möchtest, besprechen wir das separat von deiner Rolle im Board.
Was passiert mit meinem Feedback?
Alle Rückmeldungen fließen in einem Review-Dossier zusammen. Pro Thema legen wir fest, was wir anpassen, was wir bewusst beibehalten und warum. Du siehst also genau, was mit deinem Beitrag geschehen ist.
Ist die Mitgliedschaft freiwillig oder vertraglich?
Die Mitgliedschaft ist freiwillig und ohne vertragliche Verpflichtungen. Wir gehen jedoch von einer konstruktiven Zusammenarbeit und aktiven Mitarbeit w\u00e4hrend der ersten 12 Monate aus.
Kann ich mich anmelden, wenn ich nicht in den Niederlanden wohne?
Ja, sicher. Die Advisory Board-Sitzungen finden online statt und sind f\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus allen L\u00e4ndern und Branchen zug\u00e4nglich.
Was passiert, nachdem ich mich angemeldet habe?
Wir melden uns innerhalb weniger Werktage pers\u00f6nlich bei Ihnen. Je nach Ihrem Profil und Ihrer Verf\u00fcgbarkeit laden wir Sie zu einem kurzen Kennenlerngespr\u00e4ch ein und legen gemeinsam die Erwartungen fest.
Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihr kritischer Blick
Wir suchen Fachleute, die ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihren kritischen Blick einsetzen möchten, um Learning Colors™ zu stärken. Sie denken mit, geben Feedback aus der Praxis und helfen, die Methodik für Organisationen relevant und wertvoll zu halten.
Gemeinsam entwickeln wir einen innovativen Ansatz, bei dem Organisationen das Lernen nicht länger als separate Aktivität, sondern als integralen Bestandteil der täglichen Arbeit betrachten.
- 1Du sendest deine Anmeldung
Zwei Minuten Arbeit über das Formular auf dieser Seite.
- 2Persönliches Kennenlernen
Innerhalb weniger Arbeitstage planen wir ein kurzes Gespräch.
- 3Du startest als Founding Member
Zugang zu den Review-Sessions, Previews und dem inhaltlichen Review-Dossier.