Erfahrungslernen
Der Zyklus aus Erfahren, Reflektieren, Konzeptualisieren und Experimentieren bildet die Grundlage der 24 Lernschritte. Jede Farbe repräsentiert eine Phase dieses Lernprozesses.
Das Framework
Learning Colors™
Ein eigenes integrales Modell für Lernen und Wachsen. Vier Lernenergien, 24 Lernschritte, ein kohärentes Framework, wissenschaftlich fundiert und praktisch erprobt.
- 4
- Learning Colors
- 24
- Lernschritte
- 6+
- Lerntheorien
Verstehen
Blau
Ich möchte zuerst verstehen.
Erfahren
Grün
Ich lerne, indem ich es tue.
Verbinden
Gelb
Ich lerne gemeinsam.
Leisten
Rot
Ich möchte Fortschritte sehen.
Learning Colors™, das 24-Schritte-Modell und alle zugehörigen Assessments sind Eigenentwicklungen – entwickelt und geschützt durch das Learning Colors Framework.
Untermauerung
Wissenschaftlich fundiert
Das Learning Colors Framework™ ist ein eigenes integrales Modell. Die vier Lernfarben und 24 Schritte wurden von uns entworfen und positioniert, mit einer starken Basis in validierten Lerntheorien (Kolb, Honey & Mumford, Belbin, Lencioni, Dweck, Lombardo & Eichinger) und aktuellen Erkenntnissen über Lernkultur und Learning Agility.
Lernstile
Unterschiedliche Menschen lernen auf unterschiedliche Weise. Unsere vier Lernfarben übersetzen diese Erkenntnisse in ein praktisch anwendbares Modell für Fachkräfte und Teams.
Lernkultur & Lernagilität
Moderne Forschung zu Lernkultur und Learning Agility ist in den Organization Scan™-Teil des Frameworks integriert. Lernagilität als Erfolgsprädiktor.
KI & adaptives Lernen
Jüngste Erkenntnisse im KI-gestützten Lernen und personalisierte Lernpfade machen das Framework zukunftsfähig. Der KI-Coach passt Ratschläge in Echtzeit an dein Farbprofil an.
Growth Mindset
Die Idee, dass Fähigkeiten entwickelbar sind – nicht statisch – ist im Framework verankert. Jeder der 24 Schritte kann trainiert werden; Ihr Profil ist ein Ausgangspunkt, kein Etikett.
Soziales Lernen
Lernen durch Interaktion, Beobachtung und Zusammenarbeit untermauert die gelbe Lernfarbe und die Betonung des Lernens im Gruppenverband und Organisationskontext.
Das Modell
4 Farben. 24 Schritte. Unendliche Kombinationen.
Die vier Lernfarben bilden zusammen einen vollständigen Lernkreislauf. Niemand ist eine Farbe – jeder Fachmann hat eine einzigartige Verteilung. Das Modell hilft Ihnen, Ihre starken Farben zu nutzen und Ihre weniger starken zu entwickeln.
Die vier Lernenergien
Entdecke deine Farbe
Jede Farbe besteht aus 6 aufeinanderfolgenden Lernschritten. Zusammen bilden sie einen vollständigen Lernweg vom Einblick bis zur Wirkung.
B
Blau
Verstehen"Ich möchte zuerst verstehen."
Blau steht für kognitives Lernen: beobachten, analysieren, strukturieren und vertiefen. Fachleute mit einer starken blauen Präferenz möchten zuerst die Theorie verstehen, bevor sie handeln. Sie sind analytisch, forschend, kritisch und strukturiert.
1Beobachten
Offen und neugierig auf das Geschehen schauen, ohne sofort zu urteilen.
2Analysieren
Muster erkennen, kausale Zusammenhänge herstellen und Informationen ordnen.
3Strukturieren
Wissen systematisch in Modellen, Schemata und Frameworks aufbauen.
4Vertiefen
In die Tiefe gehen: Spezialisiertes Wissen erwerben und untermauern.
5Reflektieren
Kritisch evaluieren: Was funktioniert, was nicht und warum?
6Verstehen
Das Ganze überblicken: konzeptuelles Verständnis und die Fähigkeit zu erklären.
G
Grün
Erfahren"Ich lerne, indem ich es tue."
Grün steht für experimentelles Lernen: Erforschen, Ausprobieren, Anwenden und Integrieren. Grüne Lernende möchten Erfahrungen sammeln, scheitern, korrigieren und durch Handeln wachsen. Sie sind praktisch, flexibel, hands-on und experimentierfreudig.
7Erkunden
Raum schaffen, um frei zu entdecken, zu spielen und neue Erfahrungen zu sammeln.
8Ausprobieren
In der Praxis testen: Hypothesen durch direkte Erfahrung validieren.
9Anwenden
Wissen und Fähigkeiten in konkreten, realen Situationen einsetzen.
10Üben
Wiederholtes Training zur Entwicklung von Fertigkeiten und Automatismen.
11Wiederholen
Konsistenz durch Routinen und wiederholtes Üben aufbauen.
12Integrieren
Neue Fähigkeiten werden selbstverständlich Teil Ihres Repertoires.
G
Gelb
Verbinden"Ich lerne gemeinsam."
Gelb steht für soziales und relationales Lernen: Zuhören, Teilen, Zusammenarbeiten und Verbinden. Gelbe Lernende schöpfen Energie aus Interaktion, Dialog und gemeinsamem Wachstum. Sie sind kollaborativ, offen für Feedback, bereit, Wissen zu teilen und stark im Networking.
13Zuhören
Aktiv und offen anderen zuhören, mit echtem Interesse und Empathie.
14Teilen
Wissen, Erfahrungen und Erkenntnisse frei mit anderen austauschen.
15Zusammenarbeiten
Gemeinsames Lernen und Arbeiten: Synergien in Gruppen und Teams suchen.
16Inspirieren
Andere motivieren und begeistern, zu wachsen und sich zu entwickeln.
17Coaching
Begleitung und Moderation des Lernprozesses anderer.
18Verbinden
Brücken schlagen zwischen Menschen, Ideen und Organisationsteilen.
R
Rot
Leisten"Ich möchte Fortschritte sehen."
Rot steht für ergebnisorientiertes Lernen: Ziele setzen, entscheiden, handeln und exzellieren. Rote Lernende wollen messbaren Fortschritt, konkrete Ergebnisse und externe Bestätigung. Sie sind zielorientiert, ehrgeizig, motiviert und ergebnisorientiert.
19Ziele setzen
Konkrete, messbare und erreichbare Lern- und Wachstumsziele formulieren.
20Entscheiden
Entscheidungen unter Druck treffen, mit Vertrauen und Überzeugung.
21Handeln
Initiative ergreifen, Risiken eingehen und proaktiv handeln.
22Durchhalten
Durchhalten, auch wenn es schwierig wird: Willenskraft und Belastbarkeit zeigen.
23Liefern
Konkrete Ergebnisse erzielen und Erwartungen erfüllen.
24Hervorragende Leistung
Topleistungen erbringen und das eigene Niveau kontinuierlich steigern.
Beginnen Sie Ihre Reise
Entdecken Sie Ihr Learning Colors Profil™
Machen Sie das Assessment und erhalten Sie innerhalb von 15 Minuten Einblick in Ihre persönliche Farbverteilung, Ihre Stärken und Ihre Wachstumschancen.