Learning Colors™
Leven Lang Ontwikkelen

Het 24-stappenplan naar een lerende organisatie

Continuous Learning is geen project maar een systeem. In 24 concrete stappen — verdeeld over vijf delen — bouw je met Learning Colors van nulmeting tot organisatie-DNA.

Deel 1
Fundament — Continuous Learning & Learning Colors
Stap 1–4
Deel 2
Diagnose — waar staat de organisatie?
Stap 5–9
Deel 3
Ontwerp — de LeerArchitectuur
Stap 10–14
Deel 4
Implementatie & uitrol
Stap 15–19
Deel 5
Borging & opschaling
Stap 20–24
Deel 1

Fundament — Continuous Learning & Learning Colors

Voordat je bouwt, leg je het fundament: een gedeelde taal, een gedeeld beeld van wat een lerende organisatie is en helderheid over jouw rol daarin.

Resultaat van dit deel

Je hebt een gedeelde taal en een scherp beeld van de opgave.

  1. 1

    Waarom Continuous Learning nu nodig is

    Je brengt in kaart hoe snel kennis in jouw sector veroudert en welke strategische risico's dat oplevert. Je vertaalt trends (technologie, krapte, wendbaarheid) naar een urgentieverhaal dat past bij jouw organisatie.

  2. 2

    Wat is een lerende organisatie?

    Je maakt concreet wat 'lerend' bij jullie betekent: welke gedragingen, structuren en rituelen horen daarbij. Je scoort de organisatie op de vijf kenmerken van een lerende organisatie.

  3. 3

    Het Learning Colors-model in de organisatie

    Je leert de vier kleuren — Begrijpen (blauw), Ervaren (groen), Verbinden (geel), Presteren (rood) — en hoe ze zich vertalen naar leervormen: formeel leren, werkplekleren, sociaal leren en performance learning.

  4. 4

    Jouw rol als L&D/HR-architect

    Van cursusaanbieder naar architect van leren. Je bepaalt je rol, je mandaat en de vaardigheden die je nodig hebt om het traject te dragen.

Deel 2

Diagnose — waar staat de organisatie?

Meten voor je begint. In vijf stappen weet je precies waar de organisatie staat, wie je nodig hebt en waar je naartoe werkt.

Resultaat van dit deel

Je hebt een nulmeting, een business case en meetbare leerdoelen.

  1. 5

    De LeerScan: nulmeting uitvoeren

    Je zet de Learning Colors-scan organisatiebreed uit en verzamelt data over hoe er nu écht geleerd wordt — niet hoe het beleid zegt dat er geleerd wordt.

  2. 6

    Kleurverdeling per team in kaart brengen

    Per team maak je de kleurverdeling zichtbaar: waar zit de kracht, waar de blinde vlek? Je herkent monoculturen en teams die elkaar juist aanvullen.

  3. 7

    Leervermogen en leercultuur meten

    Je meet psychologische veiligheid, feedbackritmes, leertijd en of fouten leermomenten zijn. Dit bepaalt hoe snel je kunt bewegen.

  4. 8

    Business case en stakeholderanalyse

    Je bouwt een business case in de taal van de directie en brengt stakeholders in kaart: wie is sponsor, wie is blocker, wie heeft je nodig?

  5. 9

    Leerambitie, doelen en KPI's bepalen

    Je formuleert een leerambitie voor 1 en 3 jaar en vertaalt die naar KPI's die je daadwerkelijk kunt meten en rapporteren.

Deel 3

Ontwerp — de LeerArchitectuur

Je ontwerpt het leerlandschap langs de vier kleuren, zodat elke medewerker leert op de manier die bij hem of haar past — en de organisatie alle vier de leervormen benut.

Resultaat van dit deel

Je hebt een complete leerarchitectuur over alle vier de kleuren.

  1. 10

    De LeerArchitectuur ontwerpen

    Je tekent het totale leerlandschap: welke leervormen, voor welke doelgroepen, in welke verhouding. Het 70-20-10-principe krijgt kleur.

  2. 11

    Formeel leren inrichten (Blauw)

    Curricula, kennisbibliotheek, e-learning en verdieping. Je zorgt dat kennis vindbaar, actueel en logisch opgebouwd is.

  3. 12

    Werkplekleren & on-the-job inrichten (Groen)

    Leren door doen: stretch-opdrachten, job rotation, experimenten en veilige oefenruimte in het echte werk.

  4. 13

    Sociaal leren & communities inrichten (Geel)

    Peer learning, intervisie, buddy's en communities of practice. Je maakt van collega's elkaars belangrijkste leerbron.

  5. 14

    Performance learning & resultaat inrichten (Rood)

    Leren gekoppeld aan doelen en prestaties: challenges, targets, performance support en zichtbare resultaten.

Deel 4

Implementatie & uitrol

Van ontwerp naar praktijk. Je start klein, bewijst waarde en schaalt met leiders, communicatie en de juiste tooling.

Resultaat van dit deel

Een bewezen pilot, geactiveerde leiders en een werkende roadmap.

  1. 15

    Roadmap, governance en programmateam

    Je maakt een realistische roadmap met fases, mijlpalen en besluitmomenten, en richt de governance en het programmateam in.

  2. 16

    Pilot ontwerpen en draaien

    Je kiest één team of afdeling, draait een volledige cyclus en verzamelt harde en zachte resultaten als bewijsmateriaal.

  3. 17

    Leiders en managers activeren

    Zonder leidinggevenden geen leercultuur. Je traint hen in het voeren van leergesprekken en het herkennen van kleuren in hun team.

  4. 18

    Communicatie- en draagvlakplan

    Je bouwt een campagne rond het leerverhaal: kanalen, ambassadeurs, ritme en het omgaan met weerstand.

  5. 19

    Tooling, AI en learning tech

    Je kiest de tech die past bij de architectuur — LMS/LXP, data, AI-ondersteuning — in plaats van andersom.

Deel 5

Borging & opschaling

Leren dat blijft. Je verankert Continuous Learning in ritmes, cijfers, HR-processen en uiteindelijk in het DNA van de organisatie.

Resultaat van dit deel

Continuous Learning draait door — ook zonder programma.

  1. 20

    Opschalen naar de hele organisatie

    Je vertaalt de pilot naar een uitrolplan per afdeling, met lokale eigenaren en een realistisch tempo.

  2. 21

    Continuous Learning rituelen inbouwen

    Wekelijkse leermomenten, retrospectives, leerlunches en kwartaalreflecties: leren wordt onderdeel van de agenda.

  3. 22

    Impact en ROI meten

    Je meet op vier niveaus — reactie, leren, gedrag, resultaat — en rapporteert de impact aan directie en stakeholders.

  4. 23

    Borging in de HR-cyclus en cultuur

    Leren komt terug in werving, onboarding, gesprekscyclus en loopbaanpaden. Learning Colors wordt onderdeel van hoe je met mensen werkt.

  5. 24

    Continuous Learning als organisatie-DNA

    Je maakt jezelf overbodig: het systeem draait op eigenaarschap in de lijn, met een meerjarige leeragenda die zichzelf vernieuwt.

Ons aanbod

Zo begeleiden wij de 24 stappen

Drie manieren om te starten — van een eerste teamscan tot volledige implementatie. Alle trajecten bewust in kleine groepen (6-8) voor maximale verdieping.

Product 01

Learning Colors Team Scan

"Breng in kaart hoe jouw team leert."

Online
€74
per deelnemer
In company
€1.450
per team (tot 15 deelnemers)
Bekijk volledige detailsTeam Scan aanvragen

Iedere deelnemer maakt de Learning Colors-assessment. Je ontvangt individuele profielen én een teamrapport met kleurverdeling, sterktes, blinde vlekken en concrete aanbevelingen.

Voor wie

Teams van 4-25 medewerkers die willen weten hoe ze samen leren en groeien.

Wat je krijgt
  • Individuele Learning Colors-assessment per medewerker
  • Persoonlijk profielrapport (PDF)
  • Teamrapport met kleurverdeling
  • Aanbevelingen voor samenwerking en ontwikkeling
  • Online omgeving met resultaten
Resultaat

Binnen 2 weken helderheid over hoe jouw team leert.

Product 02

Learning Colors in 24 stappen

"Een volledig groepstraject door alle 24 leerstappen."

Online
€395
per deelnemer
In company
€2.950
per groep (6-8 deelnemers)
Bekijk volledige detailsTraject aanvragen

Deelnemers doorlopen alle 24 leerstappen — van observeren tot excelleren. Met werkboek, praktijkopdrachten en begeleide reflectiesessies. Bewust in kleine groepen zodat er ruimte is voor verdieping en persoonlijke aandacht.

Voor wie

L&D-professionals, teams, opleidingsgroepen die een compleet leerprogramma willen doorlopen.

Wat je krijgt
  • Werkboek 'Learning Colors in 24 stappen'
  • Team Scan voor elke deelnemer
  • 2 begeleide groepssessies
  • Praktijkopdrachten per stap
  • Reflectie-instrumenten en templates
  • Toegang tot online leeromgeving
Resultaat

Alle deelnemers beheersen de methodiek en hebben concrete leerresultaten opgeleverd.

Product 03

Learning Colors L&D programma

"Samen met een ervaren Learning Colors Consultant door alle 24 stappen."

Online
€1.150
per deelnemer
In company
€5.000
per L&D-team (max. 6 personen)
Bekijk volledige detailsProgramma aanvragen

Een praktisch implementatieprogramma speciaal voor L&D-teams. In vijf delen doorloop je de volledige Learning Colors-methodiek: van het opzetten van een leervisie tot het borgen van Continuous Learning in je organisatie. Elk deel start met een interactieve trainingsdag, gevolgd door meerdere coachingsessies waarin je de stappen direct toepast in jouw context.

Voor wie

L&D-teams, HR-adviseurs en opleidingsmanagers die Learning Colors willen verankeren in hun organisatie.

Programma-opbouw
  1. 1

    Deel 1 — Leervisie en fundament

    Trainingsdag: Trainingsdag: het Learning Colors Framework, de 24 stappen en jouw leervisie.

    Coaching: 2 coachingsessies: vertalen naar L&D-strategie en communicatieplan.

  2. 2

    Deel 2 — Teamleren in kleur

    Trainingsdag: Trainingsdag: Team Scans, teamprofielen en interventies voor samenwerking.

    Coaching: 2 coachingsessies: opzetten eerste teamtrajecten in jouw organisatie.

  3. 3

    Deel 3 — Leerinterventies ontwerpen

    Trainingsdag: Trainingsdag: ontwerpen van leerinterventies rond de vier kleuren.

    Coaching: 2 coachingsessies: herontwerp van bestaande programma's naar Learning Colors.

  4. 4

    Deel 4 — Leiderschap en cultuur

    Trainingsdag: Trainingsdag: leiderschapsinterventies en cultuurverandering.

    Coaching: 2 coachingsessies: borging in gesprekscycli, onboarding en leiderschap.

  5. 5

    Deel 5 — Meten, evalueren en schalen

    Trainingsdag: Trainingsdag: KPI's, dashboarding en doorontwikkeling van Learning Colors.

    Coaching: 2 coachingsessies: roadmap, evaluatie en opschaling binnen de organisatie.

Wat je krijgt
  • 5 trainingsdagen (één per deel)
  • 10 coachingsessies (2 per deel)
  • Werkboek 'Learning Colors in 24 stappen'
  • Team Scan voor elke deelnemer
  • Implementatiecanvas en templates
  • Toegang tot online leeromgeving
Resultaat

Een L&D-team dat de Learning Colors-methodiek beheerst en Continuous Learning zelfstandig kan implementeren en borgen.

Gratis kennismaking

Klaar voor stap 1?

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We denken graag mee over waar jouw organisatie het beste kan starten.

Bekijk prijzen