Advisory Group — Learning Colors™
We nodigen een kleine groep ervaren HR- en L&D-professionals uit om de Learning Colors™-methode met een kritische, praktische blik te beoordelen — en ons te vertellen wat haar sterker maakt. Jouw perspectief telt.
- ± 2 uur
- tijdsinvestering
- € 0
- kosten, geen verplichting
- 24
- stappen onder review
Een praktisch kader dat leren zichtbaar en meetbaar maakt
Learning Colors™ maakt leren en ontwikkelen zichtbaar, meetbaar en toepasbaar — voor individuen, teams en hele organisaties.
- Zelfassessment: inzicht in hoe iemand het liefst leert en groeit.
- Teamdialoog: een gedeelde taal om leren binnen teams bespreekbaar te maken.
- Het 24-stappen groeipad: van individueel leren naar een lerende organisatie.
- Tools voor L&D-teams om een echte leercultuur te bouwen.
Kijk naar de methode vanuit je eigen praktijk
Wat we van je vragen is eenvoudig: bekijk de methode vanuit je dagelijkse werk en vertel ons wat wel en niet aansluit op de realiteit van jouw rol.
Wat is helder?
Welke onderdelen van het model, het assessment en de rapportage spreken direct voor zich in jouw praktijk?
Wat ontbreekt er?
Welke thema's mis je vanuit je rol in HR of L&D? Wat zou de methode completer maken?
Wat klopt niet?
Waar wijkt het model af van de realiteit die jij dagelijks ziet? Juist die spanning maakt de methode sterker.
Wat maakt het bruikbaar?
Wat is er nodig om Learning Colors™ écht toepasbaar te maken binnen jouw organisatie en leercultuur?
Tijd
Circa twee uur is genoeg — je bepaalt zelf wanneer.
Groep
Een bewust diverse groep HR- en L&D-professionals uit verschillende landen en sectoren.
Onafhankelijk
Geen kosten, geen verkoopgesprek. Je oordeel telt, ook als het ons niet uitkomt.
Als lid van de Advisory Group ontvang je
- Vrije toegang tot het Learning Colors™-assessment en de kernmaterialen.
- Je feedback gaat rechtstreeks mee in de volgende versie van de methode.
- Gratis en vrijblijvend — je beoordeelt de methode, meer niet.
- Je bepaalt zelf wanneer en hoeveel tijd je eraan besteedt (circa twee uur).
- Erkenning als lid van de Advisory Group in de gepubliceerde methode.
- Een exclusieve korting wanneer je de methode later met je eigen team wilt inzetten.
Van aanmelding tot jouw oordeel
Je feedback gaat rechtstreeks mee in de volgende versie van de methode. Liever structureel meedenken? Dan is de Founding Advisory Board misschien meer iets voor jou.
- 1Je meldt je aan
Twee minuten werk via het formulier op deze pagina.
- 2Je krijgt toegang
Assessment, rapportage en kernmaterialen — kosteloos.
- 3Je deelt je oordeel
Circa twee uur review, in je eigen tempo en op je eigen moment.
Aanmelden voor de Advisory Group
Laat je gegevens achter — we nemen persoonlijk contact met je op.
Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld en nooit met derden gedeeld.
Alles wat je wilt weten
Wat wordt er precies van mij gevraagd?
Je bekijkt de methode vanuit je dagelijkse praktijk en vertelt ons wat wel en niet aansluit op de realiteit van jouw rol. Circa twee uur is genoeg. Je krijgt een korte, gestructureerde reviewvorm zodat je niet met een blanco pagina begint.
Wat is het verschil met de Advisory Board?
De Advisory Board is een structurele rol met periodieke sessies gedurende twaalf maanden. De Advisory Group is een eenmalige, vrijblijvende review: je geeft je oordeel en dat is het. Wil je liever structureel meedenken, dan kun je je voor de Advisory Board aanmelden.
Zijn er kosten of verplichtingen?
Nee. Deelname is gratis en volledig vrijblijvend. Er volgt geen verkoopgesprek; je oordeel telt, ook als het ons niet uitkomt.
Kan ik meedoen vanuit het buitenland?
Ja. De review gebeurt volledig online en de materialen zijn in het Nederlands en Engels beschikbaar.
Wat gebeurt er met mijn feedback?
Alle feedback komt samen in een reviewdossier. Per thema leggen we vast wat we aanpassen, wat we bewust laten staan en waarom — je ziet dus terug wat er met je bijdrage is gedaan.
Wat gebeurt er na mijn aanmelding?
We nemen binnen enkele werkdagen persoonlijk contact met je op en sturen je de toegang tot het assessment en de kernmaterialen.