Experientieel leren
De cyclus van ervaren, reflecteren, conceptualiseren en experimenteren vormt het fundament van de 24 leerstappen. Elke kleur vertegenwoordigt een fase in dit leerproces.
Het framework
Learning Colors™
Een eigen integraal model voor leren en groeien. Vier leerenergieën, 24 leerstappen, één coherent framework dat wetenschappelijk is onderbouwd en praktisch is bewezen.
- 4
- Learning Colors
- 24
- Leerstappen
- 6+
- Leertheorieën
Begrijpen
Blauw
Ik wil eerst begrijpen.
Ervaren
Groen
Ik leer door te doen.
Verbinden
Geel
Ik leer samen.
Presteren
Rood
Ik wil vooruitgang zien.
Learning Colors™, het 24-stappenmodel en alle bijbehorende assessments zijn origineel werk — ontwikkeld en beschermd door het Learning Colors framework.
Onderbouwing
Wetenschappelijk gefundeerd
Het Learning Colors Framework™ is een eigen integraal model. De vier leerkleuren en 24 stappen zijn door ons ontworpen en gepositioneerd, met een sterke basis in gevalideerde leertheorieën (Kolb, Honey & Mumford, Belbin, Lencioni, Dweck, Lombardo & Eichinger) en recente inzichten over leercultuur en learning agility.
Leerstijlen
Verschillende mensen leren op verschillende manieren. Onze vier leerkleuren vertalen deze inzichten naar een praktisch bruikbaar model voor professionals en teams.
Leercultuur & leeragility
Modern onderzoek naar leercultuur en learning agility is geïntegreerd in het Organization Scan™-gedeelte van het framework. Leeragility als voorspeller van succes.
AI & adaptief leren
Recente inzichten in AI-ondersteund leren en gepersonaliseerde leerpaden maken het framework toekomstbestendig. De AI-coach past advies real-time aan op jouw kleurprofiel.
Growth mindset
Het idee dat vaardigheden te ontwikkelen zijn — niet vaststaand — is verweven in het framework. Elk van de 24 stappen kan worden getraind; je profiel is een startpunt, geen label.
Sociaal leren
Leren door interactie, observatie en samenwerking onderbouwt de Gele leerkleur en de nadruk op leren in groepsverband en organisatiecontext.
Het model
4 kleuren. 24 stappen. Oneindige combinaties.
De vier leerkleuren vormen samen een volledig leercircuit. Niemand is één kleur — iedere professional heeft een unieke verdeling. Het model helpt je om je sterke kleuren te benutten en je minder sterke te ontwikkelen.
De vier leerenergieën
Ontdek jouw kleur
Iedere kleur bestaat uit 6 opeenvolgende leerstappen. Samen vormen ze een volledig leertraject van inzicht tot impact.
B
Blauw
Begrijpen"Ik wil eerst begrijpen."
Blauw staat voor cognitief leren: observeren, analyseren, structureren en verdiepen. Professionals met een sterke blauwe voorkeur willen eerst de theorie snappen voordat ze actie ondernemen. Ze zijn analytisch, onderzoekend, kritisch en gestructureerd.
1Observeren
Open en nieuwsgierig kijken naar wat er gebeurt, zonder direct te oordelen.
2Analyseren
Patronen herkennen, causale verbanden leggen en informatie ordenen.
3Structureren
Kennis systematisch opbouwen in modellen, schema's en frameworks.
4Verdiepen
De diepte in gaan: specialistische kennis opdoen en onderbouwen.
5Reflecteren
Kritisch evalueren: wat werkt, wat niet, en waarom?
6Begrijpen
Het geheel overzien: conceptueel begrip en het vermogen om uit te leggen.
G
Groen
Ervaren"Ik leer door te doen."
Groen staat voor experientieel leren: verkennen, uitproberen, toepassen en integreren. Groene lerende willen ervaring opdoen, falen, bijsturen en groeien door te doen. Ze zijn praktisch, flexibel, hands-on en experimenteerlustig.
7Verkennen
Ruimte maken om vrij te ontdekken, spelen en nieuwe ervaringen op te doen.
8Uitproberen
In de praktijk testen: hypotheses valideren door directe ervaring.
9Toepassen
Kennis en vaardigheden inzetten in concrete, reële situaties.
10Oefenen
Herhaaldelijk trainen om vaardigheid en automatisme te ontwikkelen.
11Herhalen
Consistentie opbouwen door routines en herhaalde oefening.
12Integreren
Nieuwe vaardigheden worden vanzelfsprekend onderdeel van je repertoire.
G
Geel
Verbinden"Ik leer samen."
Geel staat voor sociaal en relationeel leren: luisteren, delen, samenwerken en verbinden. Gele lerende halen energie uit interactie, dialoog en gezamenlijke groei. Ze zijn samenwerkingsgericht, open voor feedback, bereid kennis te delen en sterk in netwerken.
13Luisteren
Actief en open luisteren naar anderen, met echte interesse en empathie.
14Delen
Kennis, ervaring en inzichten vrijelijk uitwisselen met anderen.
15Samenwerken
Gezamenlijk leren en werken: synergie zoeken in groepen en teams.
16Inspireren
Anderen motiveren en enthousiasmeren om te groeien en te ontwikkelen.
17Coachen
Begeleiden en faciliteren van het leerproces van anderen.
18Verbinden
Bruggen slaan tussen mensen, ideeën en organisatiedelen.
R
Rood
Presteren"Ik wil vooruitgang zien."
Rood staat voor resultaatgericht leren: doelen stellen, beslissen, ondernemen en excelleren. Rode lerende willen meetbare vooruitgang, concreet resultaat en externe bevestiging. Ze zijn doelgericht, ambitieus, gedreven en resultaatgericht.
19Doelen stellen
Concrete, meetbare en haalbare leer- en groeidoelen formuleren.
20Beslissen
Keuzes maken onder druk, met vertrouwen en overtuiging.
21Ondernemen
Initiatief nemen, risico's nemen en proactief handelen.
22Doorzetten
Volhouden ook als het tegenzit: wilskracht en veerkracht tonen.
23Leveren
Concrete resultaten neerzetten en verwachtingen waarmaken.
24Excelleren
Topprestaties leveren en voortdurend het eigen niveau verhogen.
Begin je reis
Ontdek jouw Learning Colors Profiel™
Doe de assessment en krijg binnen 15 minuten inzicht in je persoonlijke kleurverdeling, je sterktes en je groeikansen.