A
Répartition des couleurs d'apprentissage
- Quelles couleurs d'apprentissage dominent ?
- Quels profils sont sous-représentés ?
- Où le biais cognitif apparaît-il dans l'apprentissage ?
Learning Intelligence System
Learning Colors
Organisatie Scan™
Le scan stratégique pour les RH & L&D. Découvrez comment votre organisation apprend vraiment — et comment vous pouvez le faire accélérer, personnaliser et développer.
- 10-15 min
- Sondage par employé
- Jusqu'à 10 000+
- Évolutif au sein de l'organisation
- 90 jours
- Plan d'implémentation
Carte thermique de l'organisation
Répartition du profil d'apprentissage
En direct
Analytique
32%
Axé sur les objectifs
18%
Social
27%
Structure
23%
Learning Culture Index7,4 / 10
Sécurité 8.1Flux 6.9Fit 7.2
Pourquoi ce scan
5 points douloureux identifiés par les RH et le L&D
L'Organisatie Scan rend l'apprentissage personnel, mesurable, visible, rapide et stratégique.
L&D « taille unique »
Les formations ne correspondent pas à la façon dont les gens apprennent réellement — l'engagement diminue.
Pas de données d'apprentissage brutes
Les RH manquent d'informations mesurables sur le comportement, les blocages et l'efficacité de l'apprentissage.
Effet de formation invisible
Les investissements en L&D ne peuvent pas être liés aux résultats ou au comportement.
Le changement est lent
La résistance par profil d'apprentissage est inconnue, l'adoption est donc à la traîne.
Stratégie de talents générique
Le développement des talents n'est pas personnalisé ou ancré stratégiquement.
Ce que mesure le scan
5 modules. Une vision systémique de l'apprentissage.
Nous n'examinons pas seulement les individus, mais l'apprentissage organisationnel en tant que système – couleur, flux, culture, ajustement et changement.
B
Learning Flow
- Comment la connaissance circule-t-elle dans l'organisation ?
- Où se situent les blocages d'apprentissage ?
- Quelles équipes ou couches sont bloquées ?
C
Learning Culture Index
- Expérimental, structuré, social ou analytique ?
- À quel point l'apprentissage et la commission d'erreurs sont-ils sécurisés ?
- Quelle est la force de la culture d'apprentissage ?
D
Learning Design Fit
- Les formations correspondent-elles aux profils d'apprentissage ?
- Quelles interventions sont ignorées ?
- Quels formats manquent ?
E
Disponibilité au changement (optionnel)
- Comment chaque couleur réagit-elle au changement ?
- Où la résistance apparaît-elle et pourquoi ?
- Qu'est-ce qui accélère l'adoption par profil ?
Comment ça marche
De l'admission au conseil stratégique
- 01
Intake organisation
Objectifs RH/L&D, défis stratégiques, structure d'équipe et de département.
- 02
Learning Colors survey
Évaluation en ligne courte (10-15 min) par employé. Évolutive jusqu'à des milliers.
- 03
Analyse de données
Regroupement par équipe/département, répartition des couleurs à l'échelle de l'organisation, éventuellement lié à l'engagement et à la performance.
- 04
Entretiens (approfondis)
Entretiens de validation facultatifs avec les RH, le L&D et la direction pour tester les modèles.
Le rapport
Pas de PDF. Un document de conseil stratégique + tableau de bord.
Le rapport est le cœur du produit. Il combine des cartes thermiques visuelles avec des conseils concrets et exploitables.
Chapitre 1
Résumé exécutif
Top 5 des insights, les plus grands blocages d'apprentissage et les quick wins (0-3 mois) sur 1-2 pages.
Chapitre 2
Learning Colors Organisatiekaart
Carte thermique visuelle par département/équipe avec les points chauds d'apprentissage et les lacunes d'apprentissage.
Chapitre 3
Analyse stratégique
Où l'apprentissage accélère ou ralentit. Désalignement entre la stratégie et la culture d'apprentissage.
Chapitre 4
Analyse d'adéquation L&D
Portefeuille de formation actuel vs. profils d'apprentissage. Ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et ce qui manque.
Chapitre 5
Conseil d'intervention
Plan d'action avec refonte L&D, interventions d'apprentissage et matrice de priorisation (impact vs effort).
Chapitre 6
Plan d'implémentation sur 90 jours
Des gains rapides, des équipes pilotes et une feuille de route de refonte de l'apprentissage pour le trimestre à venir.
Ce que vous obtenez
Un seul forfait. Solution complète.
Vous n'achetez pas un rapport isolé, mais un package complet : données, visuels, conseils et support de mise en œuvre.
- Rapport d'organisation (PDF + interactif)
- Tableau de bord en ligne
- Profils de couleur d'équipe (optionnel par équipe)
- Learning Colors organisatiekaart
- Session de conseil stratégique (2-3 heures)
- Scan de suivi après 6 mois (optionnel)
Investissement
Scan unique ou aperçu continu
Prix basé sur la taille de l'organisation. Formule d'abonnement disponible pour une intelligence d'apprentissage continue.
Petit
jusqu'à 100 employés
€4.500 – €7.500
- Scan d'organisation
- Rapport d'organisation + tableau de bord
- Séance de conseil (2 heures)
Moyen
100 - 1 000 employés
€7.500 – €25.000
- Tout du Small
- Profils de couleur d'équipe
- Entretiens approfondis
- Plan d'implémentation sur 90 jours
Entreprise
Plus de 1 000 employés
€25.000 – €75.000+
- Tout du Medium
- Analyse multi-unités commerciales
- Module de préparation au changement
- Bilan de maturité annuel
Prêt pour l'intelligence d'apprentissage ?