Das Handbuch für lebenslanges Lernen in Organisationen
Diese Buchseite enthält die vollständige Beschreibung, Zielgruppe, Lernziele und alle Kapitel von Learning Colors™ für L&D.
In 24 Schritten eine funktionierende Continuous Learning Organisation mit Learning Colors als Fundament aufbauen.
Learning Colors™ für L&D erscheint Mitte Oktober 2026. Bestellen Sie jetzt vor und erhalten Sie als einer der Ersten das Buch, inklusive Zugang zum digitalen Toolkit.
Über dieses Buch
Das Implementierungsbuch für L&D- und HR-Profis, die Learning Colors und Continuous Learning organisationsweit ausrollen möchten. In 24 konkreten Schritten bauen Sie gemeinsam mit der Organisation eine Lernkultur auf – von Scan und Design bis zu Rollout, Sicherung und Dashboard. Jedes Kapitel liefert ein greifbares Artefakt, mit dem Sie direkt weiterarbeiten können.
Inhaltsverzeichnis
5 Teile · 30 Kapitel
Warum lebenslanges Lernen jetzt? Der strategische Anlass, Business Case, Stakeholder und der Aufbau eines starken Kernteams.
Messen Sie die aktuelle Lernkultur und entwerfen Sie einen maßgeschneiderten Ansatz. Learning Colorsscan, Farbverteilung, Entwicklungsbedürfnisse und der Entwurf der Lernarchitektur.
Vom Design zur Aktivierung: Pilots, Kommunikation, Führung, Team Scans und die Aktivierung von Mitarbeitern als Eigentümer ihrer Entwicklung.
Von der Pilotphase zur Verankerung. Kulturelle Interventionen, soziale Lernprozesse, Wissensaustausch, KI-unterstütztes Lernen und die Einrichtung dauerhafter Strukturen.
Auswirkungen messbar machen und sicherstellen. Dashboard, Evaluierung, kontinuierliche Verbesserung und die Skalierung von Learning Colors als dauerhafte Organisations-DNA.