A
Distribución del color de aprendizaje
- ¿Qué colores de aprendizaje dominan?
- ¿Qué perfiles están subrepresentados?
- ¿Dónde surge el sesgo cognitivo en el aprendizaje?
Learning Intelligence System
Learning Colors
Organisatie Scan™
El escaneo estratégico para RRHH y D&D. Vea cómo su organización realmente aprende, y cómo puede hacerlo acelerar, personalizar y escalar.
- 10–15 min
- Encuesta por empleado
- Hasta 10.000+
- Escalable en la organización
- 90 días
- Plan de implementación
Mapa de calor de la organización
Distribución del perfil de aprendizaje
En vivo
Analítico
32%
Orientado a objetivos
18%
Social
27%
Estructura
23%
Índice de Cultura de Aprendizaje7,4 / 10
Seguridad 8.1Flujo 6.9Fit 7.2
Por qué este escaneo
5 puntos débiles que RRHH y L&D reconocen
El Escaneo Organizacional hace que el aprendizaje sea personal, medible, visible, rápido y estratégico.
L&D de talla única
Las sesiones de formación no se ajustan a cómo la gente realmente aprende: el compromiso disminuye.
Sin datos de aprendizaje concretos
RRHH carece de información medible sobre el comportamiento de aprendizaje, los bloqueos y el efecto.
Efecto de entrenamiento invisible
Las inversiones en L&D no se pueden vincular a resultados o comportamientos.
El cambio es lento
La resistencia por perfil de aprendizaje es desconocida, por lo que la adopción se retrasa.
Estrategia de talento genérica
El desarrollo del talento no está personalizado ni estratégicamente arraigado.
Lo que mide el escaneo
5 módulos. Una visión sistémica del aprendizaje.
No solo nos fijamos en los individuos, sino en el aprendizaje organizacional como sistema: color, flujo, cultura, ajuste y cambio.
B
Flujo de Aprendizaje
- ¿Cómo fluye el conocimiento a través de la organización?
- ¿Dónde están los bloqueos de aprendizaje?
- ¿Qué equipos o capas están estancados?
C
Índice de Cultura de Aprendizaje
- ¿Experimental, estructurado, social o analítico?
- ¿Qué tan seguro es aprender y cometer errores?
- ¿Qué tan fuerte es la cultura de aprendizaje?
D
Adecuación del Diseño de Aprendizaje
- ¿Los entrenamientos se ajustan a los perfiles de aprendizaje?
- ¿Qué intervenciones se ignoran?
- ¿Qué formatos faltan?
E
Preparación para el cambio (opcional)
- ¿Cómo reacciona cada color al cambio?
- ¿Dónde surge la resistencia y por qué?
- ¿Qué acelera la adopción por perfil?
Cómo funciona
Desde la admisión hasta el asesoramiento estratégico
- 01
Reunión inicial con la organización
Objetivos de RRHH/L&D, desafíos estratégicos, estructura de equipos y departamentos.
- 02
Encuesta de Learning Colors
Breve evaluación en línea (10-15 min) por empleado. Escalable a miles.
- 03
Análisis de datos
Clustering por equipo/departamento, distribución de colores a nivel de organización, opcionalmente vinculado a la participación y el rendimiento.
- 04
Entrevistas (en profundidad)
Conversaciones de validación opcionales con RRHH, L&D y liderazgo para comprobar patrones.
El informe
No es un PDF. Un documento de asesoramiento estratégico + un panel de control.
El informe es el corazón del producto. Combina mapas de calor visuales con consejos concretos y accionables.
Capítulo 1
Resumen Ejecutivo
Los 5 principales conocimientos, los mayores obstáculos de aprendizaje y las ganancias rápidas (0-3 meses) en 1 o 2 páginas.
Capítulo 2
Learning Colors Organisatiekaart
Mapa de calor visual por departamento/equipo con puntos clave de aprendizaje y brechas de aprendizaje.
Capítulo 3
Análisis Estratégico
Dónde el aprendizaje acelera vs. frena. Desajuste entre estrategia y cultura de aprendizaje.
Capítulo 4
Análisis de adecuación L&D
Cartera de formación actual vs. perfiles de aprendizaje. Qué funciona, qué no y qué falta.
Capítulo 5
Asesoramiento de intervención
Plan de acción con rediseño de L&D, intervenciones de aprendizaje y matriz de prioridades (impacto vs esfuerzo).
Capítulo 6
Plan de implementación de 90 días
Victorias rápidas, equipos piloto y una hoja de ruta de rediseño del aprendizaje para el próximo trimestre.
Lo que obtienes
Un paquete. Solución completa.
No está comprando un informe suelto, sino un paquete completo: datos, elementos visuales, asesoramiento y soporte de implementación.
- Informe de la organización (PDF + interactivo)
- Panel de control online
- Perfiles de color del equipo (opcional por equipo)
- Mapa de la organización de Learning Colors
- Sesión de asesoramiento estratégico (2-3 horas)
- Escaneo de seguimiento después de 6 meses (opcional)
Inversión
Escaneo único o información continua
Precio basado en el tamaño de la organización. Modelo de suscripción disponible para inteligencia de aprendizaje continua.
Pequeño
hasta 100 empleados
€4.500 – €7.500
- Análisis organizacional
- Informe de la organización + panel de control
- Sesión de asesoramiento (2 horas)
Medio
100 - 1.000 empleados
€7.500 – €25.000
- Todo de Small
- Perfiles de color del equipo
- Entrevistas en profundidad
- Plan de implementación de 90 días
Empresa
Más de 1.000 empleados
€25.000 – €75.000+
- Todo de Medium
- Análisis de unidades multi-empresariales
- Módulo de preparación para el cambio
- Escaneo anual de madurez
¿Listo para la inteligencia de aprendizaje?