Aprendizaje experiencial
El ciclo de experimentar, reflexionar, conceptualizar y experimentar forma la base de los 24 pasos de aprendizaje. Cada color representa una fase en este proceso de aprendizaje.
El framework
Learning Colors™
Un modelo integral propio para aprender y crecer. Cuatro energías de aprendizaje, 24 pasos de aprendizaje, un marco coherente con base científica y probado en la práctica.
- 4
- Learning Colors
- 24
- Pasos de aprendizaje
- 6+
- Teorías de aprendizaje
Comprender
Azul
Quiero entender primero.
Con experiencia
Verde
Aprendo haciendo.
Conectar
Amarillo
Aprendo junto a otros.
Rendimiento
Rojo
Quiero ver progreso.
Learning Colors™, el modelo de 24 pasos y todas las evaluaciones asociadas son trabajo original, desarrollado y protegido por el framework de Learning Colors.
Fundamentación
Basado en la ciencia
El Learning Colors Framework™ es un modelo integral propio. Los cuatro colores de aprendizaje y los 24 pasos han sido diseñados y posicionados por nosotros, con una sólida base en teorías de aprendizaje validadas (Kolb, Honey & Mumford, Belbin, Lencioni, Dweck, Lombardo & Eichinger) y conocimientos recientes sobre cultura de aprendizaje y agilidad de aprendizaje.
Estilos de aprendizaje
Diferentes personas aprenden de diferentes maneras. Nuestros cuatro colores de aprendizaje traducen estos conocimientos en un modelo práctico para profesionales y equipos.
Cultura de aprendizaje y agilidad de aprendizaje
La investigación moderna sobre la cultura del aprendizaje y la agilidad de aprendizaje está integrada en la sección Organization Scan™ del marco. La agilidad de aprendizaje como predictor de éxito.
IA y aprendizaje adaptativo
Los conocimientos recientes sobre el aprendizaje asistido por IA y las rutas de aprendizaje personalizadas hacen que el marco sea a prueba de futuro. El entrenador de IA adapta el asesoramiento en tiempo real a su perfil de color.
Mentalidad de crecimiento
La idea de que las habilidades se pueden desarrollar —no son fijas— está entrelazada en el framework. Cada uno de los 24 pasos puede ser entrenado; tu perfil es un punto de partida, no una etiqueta.
Aprendizaje social
Aprender a través de la interacción, la observación y la colaboración sustenta el color de aprendizaje Amarillo y el énfasis en el aprendizaje en grupo y en el contexto organizacional.
El modelo
4 colores. 24 pasos. Combinaciones infinitas.
Los cuatro colores de aprendizaje forman juntos un circuito de aprendizaje completo. Nadie es un solo color: cada profesional tiene una distribución única. El modelo le ayuda a utilizar sus colores fuertes y a desarrollar los menos fuertes.
Las cuatro energías de aprendizaje
Descubre tu color
Cada color consta de 6 pasos de aprendizaje consecutivos. Juntos forman una trayectoria de aprendizaje completa desde la comprensión hasta el impacto.
B
Azul
Comprender"Quiero entender primero."
El azul representa el aprendizaje cognitivo: observar, analizar, estructurar y profundizar. Los profesionales con una fuerte preferencia azul quieren entender primero la teoría antes de actuar. Son analíticos, curiosos, críticos y estructurados.
1Observar
Observar lo que sucede con mente abierta y curiosidad, sin juzgar de inmediato.
2Analizar
Reconocer patrones, establecer conexiones causales y organizar información.
3Estructuración
Construir sistemáticamente el conocimiento en modelos, esquemas y marcos.
4Profundizar
Profundizar: adquirir y fundamentar conocimientos especializados.
5Reflexionar
Evaluar críticamente: ¿qué funciona, qué no y por qué?
6Comprender
Visión global: comprensión conceptual y capacidad de explicación.
G
Verde
Con experiencia"Aprendo haciendo."
El verde representa el aprendizaje experiencial: explorar, probar, aplicar e integrar. Los aprendices verdes quieren adquirir experiencia, fracasar, ajustar y crecer haciendo. Son prácticos, flexibles, prácticos y experimentales.
7Explorar
Dejar espacio para descubrir libremente, jugar y adquirir nuevas experiencias.
8Probar
Probar en la práctica: validar hipótesis mediante experiencia directa.
9Aplicar
Aplicar conocimientos y habilidades en situaciones concretas y reales.
10Practicar
Entrenamiento repetido para desarrollar habilidades y automatismos.
11Repetir
Desarrollar consistencia a través de rutinas y práctica repetida.
12Integrar
Las nuevas habilidades se convertirán naturalmente en parte de tu repertorio.
G
Amarillo
Conectar"Aprendo junto a otros."
El amarillo representa el aprendizaje social y relacional: escuchar, compartir, colaborar y conectar. Los aprendices amarillos obtienen energía de la interacción, el diálogo y el crecimiento conjunto. Son cooperativos, abiertos a la retroalimentación, dispuestos a compartir conocimientos y fuertes en el networking.
13Escucha
Escuchar activa y abiertamente a los demás, con verdadero interés y empatía.
14Compartir
Intercambiar libremente conocimientos, experiencias e ideas con otros.
15Colaborar
Aprendizaje y trabajo colaborativo: buscar sinergias en grupos y equipos.
16Inspirar
Motivar y entusiasmar a otros para crecer y desarrollarse.
17Coaching
Acompañar y facilitar el proceso de aprendizaje de otros.
18Conectar
Tiende puentes entre personas, ideas y partes de la organización.
R
Rojo
Rendimiento"Quiero ver progreso."
El rojo representa el aprendizaje orientado a los resultados: establecer metas, decidir, emprender y sobresalir. Los aprendices rojos quieren un progreso medible, resultados concretos y confirmación externa. Son orientados a objetivos, ambiciosos, motivados y orientados a resultados.
19Establecer objetivos
Formular objetivos de aprendizaje y crecimiento concretos, medibles y alcanzables.
20Decidir
Tomar decisiones bajo presión, con confianza y convicción.
21Emprender
Tomar la iniciativa, asumir riesgos y actuar proactivamente.
22Perseverancia
Perseverar incluso cuando las cosas van mal: mostrar fuerza de voluntad y resiliencia.
23Entregar
Logre resultados concretos y cumpla las expectativas.
24Destacar
Lograr el máximo rendimiento y aumentar continuamente el propio nivel.
Comienza tu viaje
Descubre tu perfil de Learning Colors™
Realiza la evaluación y obtén en 15 minutos información sobre tu distribución de colores personal, tus fortalezas y tus oportunidades de crecimiento.