A
Learning Color Distribution
- Welche Learning Colors dominieren?
- Welche Profile sind unterrepräsentiert?
- Wo entsteht kognitive Verzerrung beim Lernen?
Learning Intelligence System
Learning Colors
Organisation Scan™
Der strategische Scan für HR & L&D. Sehen Sie, wie Ihre Organisation wirklich lernt – und wie Sie das können beschleunigen, personalisieren und skalieren.
- 10–15 Min.
- Umfrage pro Mitarbeiter
- Bis zu 10.000+
- Skalierbar in der Organisation
- 90 Tage
- Implementierungsplan
Organisations-Heatmap
Verteilung des Lernprofils
Live
Analytisch
32%
Zielorientiert
18%
Sozial
27%
Struktur
23%
Learning Culture Index7,4 / 10
Sicherheit 8.1Fluss 6.9Passform 7.2
Warum dieser Scan
5 Schmerzpunkte, die HR & L&D erkennen
Der Organisations-Scan macht Lernen persönlich, messbar, sichtbar, schnell und strategisch.
Einheits-L&D
Trainings passen nicht dazu, wie Menschen WIRKLICH lernen – das Engagement sinkt.
Keine harten Lerndaten
HR fehlen messbare Einblicke in Lernverhalten, Blockaden und Effekte.
Unsichtbarer Trainingseffekt
Investitionen in L&D können nicht mit Ergebnissen oder Verhalten verknüpft werden.
Veränderung ist langsam
Widerstand pro Lernprofil ist unbekannt, daher hinkt die Adoption hinterher.
Generische Talentstrategie
Die Talententwicklung ist nicht personalisiert oder strategisch verankert.
Was der Scan misst
5 Module. Eine systemische Sichtweise des Lernens.
Wir betrachten nicht nur Individuen, sondern organisationelles Lernen als System – Farbe, Fluss, Kultur, Passung und Veränderung.
B
Learning Flow
- Wie fließt Wissen durch die Organisation?
- Wo liegen Lernblockaden?
- Welche Teams oder Ebenen stecken fest?
C
Learning Culture Index
- Experimentell, strukturiert, sozial oder analytisch?
- Wie sicher ist das Lernen und das Machen von Fehlern?
- Wie stark ist die Lernkultur?
D
Learning Design Fit
- Passen die Schulungen zu den Lernprofilen?
- Welche Interventionen werden ignoriert?
- Welche Formate fehlen?
E
Veränderungsbereitschaft (optional)
- Wie reagiert jede Farbe auf Veränderungen?
- Wo entsteht Widerstand und warum?
- Was beschleunigt die Adoption pro Profil?
Wie es funktioniert
Von der Aufnahme bis zur strategischen Beratung
- 01
Aufnahme Organisation
Ziele der Personalabteilung/L&D, strategische Herausforderungen, Team- und Abteilungsstruktur.
- 02
Learning Colors Umfrage
Kurze Online-Beurteilung (10–15 Min.) pro Mitarbeiter. Skalierbar auf Tausende.
- 03
Datenanalyse
Clustering pro Team/Abteilung, unternehmensweite Farbverteilung, optional verknüpft mit Engagement & Performance.
- 04
Interviews (Deep Dive)
Optionale Validierungsgespräche mit HR, L&D und Führung zur Überprüfung von Mustern.
Der Bericht
Kein PDF. Ein strategisches Beratungsdokument + Dashboard.
Der Bericht ist das Herzstück des Produkts. Er kombiniert visuelle Heatmaps mit konkreten, umsetzbaren Ratschlägen.
Kapitel 1
Zusammenfassung für Führungskräfte
Top 5 Erkenntnisse, größte Lernblockaden und Quick Wins (0–3 Monate) auf 1–2 Seiten.
Kapitel 2
Learning Colors Organisationsdiagramm
Visuelle Heatmap pro Abteilung/Team mit Lerngeschäftspunkten und Lerndefiziten.
Kapitel 3
Strategische Analyse
Wo Lernen beschleunigt vs. verlangsamt wird. Missverhältnis zwischen Strategie und Lernkultur.
Kapitel 4
L&D Fit Analyse
Aktuelles Trainingsportfolio vs. Lernprofile. Was funktioniert, was nicht, und was fehlt.
Kapitel 5
Interventionsberatung
Aktionsplan mit L&D-Neugestaltung, Lerninterventionen und Prioritätenmatrix (Auswirkung vs. Aufwand).
Kapitel 6
90-Tage-Implementierungsplan
Quick Wins, Pilot-Teams und eine Roadmap für das Learning Redesign für das kommende Quartal.
Was Sie bekommen
Ein Paket. Komplette Lösung.
Sie kaufen keinen einzelnen Bericht, sondern ein komplettes Paket: Daten, Visualisierungen, Beratung und Implementierungsunterstützung.
- Organisationsbericht (PDF + interaktiv)
- Online-Dashboard
- Teamfarbprofile (optional pro Team)
- Learning Colors Organisationsdiagramm
- Strategische Beratungssitzung (2–3 Stunden)
- Follow-up-Scan nach 6 Monaten (optional)
Investition
Einmaliger Scan oder fortlaufende Einsichtnahme
Preis basierend auf der Unternehmensgröße. Abonnementmodell für kontinuierliche Lernintelligenz verfügbar.
Klein
bis zu 100 Mitarbeiter
€4.500 – €7.500
- Organisations-Scan
- Organisationsbericht + Dashboard
- Beratungssitzung (2 Stunden)
Medium
100 – 1.000 Mitarbeiter
€7.500 – €25.000
- Alles von Small
- Teamfarbprofile
- Deep Dive Interviews
- 90-Tage-Implementierungsplan
Enterprise
Über 1.000 Mitarbeiter
€25.000 – €75.000+
- Alles von Medium
- Multi-Business-Unit-Analyse
- Modul zur Veränderungsbereitschaft
- Jährlicher Reifegrad-Scan
Bereit für Learning Intelligence?